ניהול משאבי אנוש - schmidt & hunter
- 27 שאלות
- -- תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
המאמר של שמידט והאנטר פורסם ב 2004, אבל בגלל שכיום, הידע שקשור לעבודה מתחלף הרבה יותר במהירות, יכולת הלמידה אפילו קריטית יותר ויש להניח שכיום היינו מוצאים של GMA יש אפילו השפעה יותר גדולה מזו המתוארת במאמר, על ביצועים בעבודה.
1
| done | ||
מיין לפי
כשמדווחות במאמר קורלציות בין GMA לבין תוצאות תעסוקתיות בגודל של 0.53 המשמעות היא כי...
1
| done | ||
מיין לפי
בחלק ממחקרי האורך שתוארו במאמר של האנטר ושמידט, הישוו החוקרים בין אחים וראו כיצד האח עם ה GMA הגבוה יותר, הצליח יותר מבחינה תעסוקתית מהאח עם ה GMA הנמוך. מדוע השוו החוקרים בין אחים, במקום להשוות בין אנשים שונים באותו גיל?
1
| done | ||
מיין לפי
אם במקום להשתמש במנת משכל (GMA) לניבוי הצלחה תעסוקתית, משתמשים רק באותו מרכיב של GMA שרלבנטי לאותה עבודה (לדוגמה, להצלחה של אדריכל נשתמש בעיקר בתפיסה מרחבית), תוקף הניבוי לא יעלה.
1
| done | ||
מיין לפי
הטענה לפיה אין להשתמש ב GMA המלא לניבוי הצלחה בעבודה אלא רק ביכולת הספציפית הרלבנטית לאותו מקצוע התבררה כלא נכונה.
1
| done | ||
מיין לפי
מה טוענת תיאורית הספציפיות המצבית Theory of situational specifity, שהיתה מקובלת בין השנים 1910 ל 1980 בפסיכולוגיה תעסוקתית ?
1
| sentiment_very_satisfied |
מיין לפי
מטבלאות 4 ו 5 (עמודים 168 – 169) ניתן ללמוד שככל שהעובד מנוסה יותר, כך...
1
| done | ||
מיין לפי