משאבי אנוש

על פי המאמר: "Survivors reaction to downsizing: The importance of contextual factors" (Sahdev) , כיצד ניתן למזער את ההשפעות השליליות של צמצום כוח עבודה בארגון?

1

מיין לפי

נחמה סיימה את לימודי ההוראה ועבדה כמורה בבית ספר תיכון שנתיים, לאחר שנתיים היא קודמה לתפקיד רכזת שכבה. שנתיים לאחר מכן, משלא קודמה לתפקיד מנהלת בית הספר, החליטה להתפטר מבית הספר ולשנות תחום. היא עברה קורס מאמנים אישיים והחלה לעבוד בחברה של אלון גל כמאמנת אישית היא הייתה מרוצה מאוד, הרוויחה הרבה יותר והרגישה כי הסטאטוס שלה עלה. על פי המתואר בשאלה, סוג הקריירה של נחמה הוא:

1

מיין לפי

על פי המאמר: "HRM and the beginnings of organizational change" ( Francis), אילו מסוגי השיחות הבאים אינו מוזכר כחלק מיצירת שינוי ארגוני:

1

מיין לפי

על פי המאמר: "Assignment of employees to workplaces" (Peters & Zelewski), אילו מהבאים מוזכר כחיסרון הנובע משימוש מעשי במודל תוכנית המטרה (goal programming model):

1

מיין לפי

על פי דסלר, פרק 9: שיטת הדרוג הכפוי היא שיטה בה...

1

מיין לפי

על פי המאמר Turning great strategy to great performances אילו מהחוקים הבאים יסייעו לצמצום הפער בין אסטרטגיה לביצוע?

1

מיין לפי

מה תפקיד/י מחלקת משאבי אנוש בתהליך פיטורי עובדים?

1

מיין לפי

איזה סוג הערכת עובדים סביר למצוא בארגוני הייטק כגון Intel?

1

מיין לפי

במודעת דרושים פורסם כי "על העובד יהיה לנתח עצי החלטה" "לתת שירות אדיב ללקוחות" "להתמודד עם בעיות קשות לפיתרון". פירסום זה מצביע על:

1

מיין לפי

מה נכון לטעון לגבי קריירה ספיראלית?

1

מיין לפי

Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות

על פי המאמר: "Survivors reaction to downsizing: The importance of contextual factors" (Sahdev) , כיצד ניתן למזער את ההשפעות השליליות של צמצום כוח עבודה בארגון?

על פי המאמר: "HRM and the beginnings of organizational change" ( Francis), אילו מסוגי השיחות הבאים אינו מוזכר כחלק מיצירת שינוי ארגוני:

על פי המאמר: "Assignment of employees to workplaces" (Peters & Zelewski), אילו מהבאים מוזכר כחיסרון הנובע משימוש מעשי במודל תוכנית המטרה (goal programming model):

על פי דסלר, פרק 9: שיטת הדרוג הכפוי היא שיטה בה...

על פי המאמר Turning great strategy to great performances אילו מהחוקים הבאים יסייעו לצמצום הפער בין אסטרטגיה לביצוע?

מה תפקיד/י מחלקת משאבי אנוש בתהליך פיטורי עובדים?

איזה סוג הערכת עובדים סביר למצוא בארגוני הייטק כגון Intel?

במודעת דרושים פורסם כי "על העובד יהיה לנתח עצי החלטה" "לתת שירות אדיב ללקוחות" "להתמודד עם בעיות קשות לפיתרון". פירסום זה מצביע על:

מה נכון לטעון לגבי קריירה ספיראלית?