ניהול מחקר התנהגות ארגונית

חוקר מעוניין לבחון האם אהבה קשורה לשביעות רצון מהחיים. לשם כך הוא מגדיר אהבה כ"רגשות וחוויות הקשורים לתחושה של חיבה עזה או אחדות עמוקה כלפי ישות כלשהי". בנוסף, הוא אוסף ממדגם מקרי של נבדקים את הנתונים הבאים: מספר המחוות הגופניות המביעות חיבה (למשל, חיבוק, חיוך, נגיעה בזרוע....), עלייה בקצב פעימות הלב, ודיווח עצמי על מידת האהבה בשאלון עם סולם תשובה של 1-7. "אהבה" היא:

1

מיין לפי

חוקר מעוניין לבחון האם אהבה קשורה לשביעות רצון מהחיים. לשם כך הוא מגדיר אהבה כ"רגשות וחוויות הקשורים לתחושה של חיבה עזה או אחדות עמוקה כלפי ישות כלשהי". בנוסף, הוא אוסף ממדגם מקרי של נבדקים את הנתונים הבאים: מספר המחוות הגופניות המביעות חיבה (למשל, חיבוק, חיוך, נגיעה בזרוע....), עלייה בקצב פעימות הלב, ודיווח עצמי על מידת האהבה בשאלון עם סולם תשובה של 1-7. "מספר המחוות הגופניות המביעות חיבה" הוא:

1

מיין לפי

חוקר מעוניין לבחון האם אהבה קשורה לשביעות רצון מהחיים. לשם כך הוא מגדיר אהבה כ"רגשות וחוויות הקשורים לתחושה של חיבה עזה או אחדות עמוקה כלפי ישות כלשהי". בנוסף, הוא אוסף ממדגם מקרי של נבדקים את הנתונים הבאים: מספר המחוות הגופניות המביעות חיבה (למשל, חיבוק, חיוך, נגיעה בזרוע....), עלייה בקצב פעימות הלב, ודיווח עצמי על מידת האהבה בשאלון עם סולם תשובה של 1-7. בקטע המתואר מופיעות:

1

מיין לפי

חוקר מעוניין לבחון האם אהבה קשורה לשביעות רצון מהחיים. לשם כך הוא מגדיר אהבה כ"רגשות וחוויות הקשורים לתחושה של חיבה עזה או אחדות עמוקה כלפי ישות כלשהי". בנוסף, הוא אוסף ממדגם מקרי של נבדקים את הנתונים הבאים: מספר המחוות הגופניות המביעות חיבה (למשל, חיבוק, חיוך, נגיעה בזרוע....), עלייה בקצב פעימות הלב, ודיווח עצמי על מידת האהבה בשאלון עם סולם תשובה של 1-7. דויד מילא את השאלון בדווח עצמי. בתום מילוי השאלון וחישוב הציון הסופי, התברר כי דויד מאוהב במידה גבוהה מאוד. אהבה במידה גבוהה מאוד היא:

1

מיין לפי

חוקר מעוניין לבחון אהבה ותפיסת מקצועיות. הוא מחליט לערוך את המחקר באופן הבא: הוא יוצר שני תיאורי מקרים: האחד מתאר אדם מאוהב מאוד והשני מתאר אדם לא מאוהב. למעט מידת האהבה המתוארת, התיאורים זהים. לאחר מכן הוא דוגם אקראית 100 נבדקים ומחלק להם באופן אקראי את תיאורי המקרים. בתום קריאת תיאור המקרה מתבקש כל נבדק למלא שאלון בדיווח אישי לגבי המידה בה האדם המתואר נתפס בעיניו כמקצועי. מה נכון להגיד?

1

מיין לפי

מנהל התפעול במפעל מסוים זיהה קשר בין תפוקת העובדים ללבושם: באופן כללי, עובדים הלובשים מדים נותנים תפוקות גבוהות יותר. ואולם, הפער בין תפוקתם של עובדים הלובשים מדים לבין תפוקתם של עובדים שלא לובשים מדים, גבוה הרבה יותר בקרב עובדים בדרגים נמוכים, בהשוואה לעובדים בדרגים גבוהים. איזו הצהרה נכונה:

1

מיין לפי

מנהל התפעול במפעל מסוים זיהה קשר בין תפוקת העובדים ללבושם: באופן כללי, עובדים הלובשים מדים נותנים תפוקות גבוהות יותר. ואולם, הפער בין תפוקתם של עובדים הלובשים מדים לבין תפוקתם של עובדים שלא לובשים מדים, גבוה הרבה יותר בקרב עובדים בדרגים נמוכים, בהשוואה לעובדים בדרגים גבוהים. מנהל התפעול הסיק כי הסיבה לפער הקטן יותר אצל העובדים הבכירים היא שהם תופסים את המדים כסימן סטאטוס. לבישת מדים מטשטשת הבדלים בין עובדים בכירים לבין עובדים בדרגים נמוכים ולכן העובדים הבכירים חשים פגיעה ביוקרת תפקידם. תחושה זו פוגעת במוטיבציה שלהם לעבוד ובתפוקתם. כשמתייחסים רק לעובדים הבכירים, תחושת היוקרה הנה:

1

מיין לפי

מנהל התפעול במפעל מסוים זיהה קשר בין תפוקת העובדים ללבושם: באופן כללי, עובדים הלובשים מדים נותנים תפוקות גבוהות יותר. ואולם, הפער בין תפוקתם של עובדים הלובשים מדים לבין תפוקתם של עובדים שלא לובשים מדים, גבוה הרבה יותר בקרב עובדים בדרגים נמוכים, בהשוואה לעובדים בדרגים גבוהים. בהנחה שהמחקר נערך באופן הבא: מנהל התפעול דגם אקראית 50 מעובדי המפעל. עבור כל עובד הוא בדק באגף משאבי האנוש האם התפקיד שהוא ממלא מחייב לבישת מדים ומה היה הציון שלו בהערכת הביצועים האחרונה. באיזה מערך מחקר מדובר?

1

מיין לפי

בהנחה שהמחקר נערך באופן הבא: מנהל התפעול דגם אקראית 50 מעובדי המפעל. עבור כל עובד הוא בדק באגף משאבי האנוש האם התפקיד שהוא ממלא מחייב לבישת מדים ומה היה הציון שלו בהערכת הביצועים האחרונה. ציון הערכת הביצועים האחרונה הנו:

1

מיין לפי

חוקר מעוניין לבדוק את הטענה כי לקוחות מרוצים יותר ממבצע של 20% אחוזי הנחה בהשוואה למבצע של קבלת מתנה ששווייה 20% מערך הקנייה. לשם כך, הוא דגם מקרית 100 נבדקים שחולקו אקראית לשתי קבוצות. הנבדקים הוזמנו לחדר מיוחד שנבנה כחנות. לקבוצה הראשונה הוצע מבצע של 20% הנחה ואילו לקבוצה השנייה הוצע המבצע של מתן מתנה. שביעות הרצון של כל המשתתפים נבדקה באמצעות שאלון. באיזה סוג מחקר מדובר?

1

מיין לפי

ניהול מחקר התנהגות ארגונית

Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות