ניהול פרויקטי תוכנה 2022
- 321 שאלות
- 77 תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
במטריצת הקצאת אחריות RAM ,מה מבין התחומי האחריות הבאים אינו קיים?
1
| done | ||
מיין לפי
מטריצת חלוקת אחריות לקבוצות נקראת RACI
1
| done |
על פי מודל אינטרקציה בינאישית של חברת Insights , עובד שלא מתמודד טוב עם מצבי לחץ משתייך לקטגוריה:
1
| sentiment_very_satisfied |
מיין לפי
על פי מודל אינטרקציה בינאישית של חברת Insights , עובד שלוקח מאוד קשה סיטואציה בה עשו זימון לצוות ושכחו לזמן גם אותו משתייך לקטגוריה:
1
| done | ||
מיין לפי
על פי מודל אינטרקציה בינאישית של חברת Insights ,כמנהל עלי להיות סובלני ותומך, להאט את הקצב ולשאול את דעתם של העובדים מסוג:
1
מיין לפי
מוניטין: 1
אדום (לוהט) -
יתרונות: תחרותי, דורש, מתמיד, רצון חזק,תכליתי, מנהיג
חסרונות: אגרסיבי, ביקורתי, דוחפני, שתלטני, לא סובלני
כחול (קר רוח) -
יתרונות: זהיר, מדויק, שקול, שואל, פורמלי, אנליטי
חסרונות: מחניק, קשה החלטה, חשדן, קר, מכונס
צהוב (זורח) -
יתרונות: חברתי, דינמי, מביע, מתלהב, משכנע
חסרונות: מתרגש בנקל, יוצא מדעתו, לא דיסקרטי, צעקני, נמהר
ירוק (שורשי) -
יתרונות: דואג, מעודד, מתחלק, סבלני, נינוח, מסביר פנים
חסרונות: ילדותי, תפל, מסורבל, תלוי, עקשן
על פי מודל אינטרקציה בינאישית של חברת Insights ,כמנהל עלי לדבר באופן ממוקד ולעניין, להתמקד במטרות ותוצאות ולנסח את עצמי באופן לוגי ולא ריגשי עם עובדים מסוג:
1
| sentiment_very_satisfied | ||
מיין לפי
על פי מודל אינטרקציה בינאישית של חברת Insights ,עובדים שלא אוהבים שינויים הם מסוג:
1
| done |