התנהגות ארגונית מאקרו - קורס בחירה
- 269 שאלות
- -- תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
מנהלים:
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
איך אפשר למדוד מדד אובייקטיבי לעוצמת התרבות בארגון (הלימה בין הרצוי למצוי)?
1
| sentiment_very_satisfied | ||
| sentiment_very_satisfied |
מיין לפי
יש תרבות ארגונית טובה ויש כאלה שיש להם תרבות ארגונית לא טובה
1
| done |
אין דבר כזה תרבות ארגונית טובה או לא טובה - יש תרבות חזקה או תרבות חלשה. לא משנה מה הערכים של הארגון, אלא האם היא חזקה/חלשה והאם היא מתאימה למטרות שלה. למשל לארגון פשע יש תרבות ארגונית חזקה למרות שהערכים לא מוסרים זה מתאים לארגון
מיין לפי
איזה שיטה זו: השיטה של שין שביצע מחקר קליני. תצפית, ראיונות, סדנאות, במטרה לחשוף את ההנחות הבסיסיות
1
| done | ||
מיין לפי
איזה שיטה זאת: השיטה של צטמן ואוריילי, חלוקת כרטיסי ערכים לקבוצות התאם לרמת חשיבות
1
| done | ||
מיין לפי
איזה שיטה זאת: השיטה של אביעד רז , בנוסף לזיהוי ערכים ועוצמתם , גם ביצע בדיקת רמת ההלימה
1
| done | ||
| done |
מיין לפי
רמה גבוה של הסכמה על ערכים ונורמות וגם שיש בו רמה גבוה של הלימה
1
| done | ||
רמה גבוה של הסכמה על ערכים ונורמות (מדד סובייקטיבי) וגם שיש בו רמה גבוה של הלימה (בין הרצוי למצוי, מדד אובייקטיבי)
מיין לפי
תרבות ארגונית חלשה עלולה להוות מכשול בעת שינויים, שונות בין תרבויות ומיזוגים.
1
מיין לפי
ממריצה תהליך של יצירת זהות קבוצתית וזהות ארגונית ולפיכך מובילה לעליה ברמת המחויבות לארגון, שיתוף הפעולה, המוטיבציה והלכידות של העבודים
1
| done | ||
מיין לפי
תרבות ארגונית חזקה משמשת כמודל המעצב ומנחה את התנהגויות העובדים בארגון. לפיכך, מגדילה קונפליקטים.
1
| done |
תרבות ארגונית חזקה משמשת כמודל המעצב ומנחה את התנהגויות העובדים בארגון. לפיכך, היא מקטינה קונפליקטים ולא מגדילה אותם.
מיין לפי