מדעי התנהגות למנהלים - אב"ג
- 102 שאלות
- -- תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
ורדית ורענן רוצים לבחור את האנשים הטובים ביותר לתפקיד. לשם כך הם בוחנים מספר תכונות אישיות וממצאי ספרות מרכזיים. ורדית מציע להשתמש ב"חמשת הגדולים". הממצאים המרכזיים לגבי תיאוריית "חמשת הגדולים". מראים כי:
1
| done |
מיין לפי
ורדית ורענן רוצים לבחור את האנשים הטובים ביותר לתפקיד. לשם כך הם בוחנים מספר תכונות אישיות וממצאי ספרות מרכזיים. ורדית מציע להשתמש ב"חמשת הגדולים". הממצאים המרכזיים לגבי תיאוריית "חמשת הגדולים". רענן, מעדיף לקבל אנשים בעלי בקרה עצמית גבוהה לתפקיד של שירות לקוחות ואילו ורדית מעדיפה בעלי בקרה עצמית נמוכה. אילו מהמשפטים הבאים נכון לגבי תכונת אישיות זו?
1
| sentiment_very_satisfied | ||
מיין לפי
מזה זמן רב חושבת רעיה לעזוב את מקום העבודה הנוכחי ולחפש מקום עבודה אחר, שיהלום את כישוריה. היא נמנעת מלעשות זאת בעיקר כי הוריה מעירים לה שאדם רציני אינו עוזב מקום עבודה כל כך מהר והיא מוטרדת מאוד שמא לא תמצא מקום עבודה חדש במצב הכלכלי העכשווי. לפי מאייר ואלן, על איזה סוג/סוגי מחויבות ארגונית מבוססת הישארותה של רעיה בארגון?
1
מיין לפי
המנהלת ישירה של רעיה, מעוניינת להגביר את המוטיבציה של רעיה. לשם כך, היא קוראת לרעיה לשיחה ומבקשת ממנה להיות אחראית לא רק על הגיוס אלא גם להשתתף בצוות חשיבה חוצה ארגון שתפקידו לבנות תכנית גיוס רב שנתית שתתרום להתייעלות הארגון כולו. אילו מהתיאוריות הבאות תסביר בצורה הטובה ביותר את דרך פעולתה של המנהלת?
1
| done | ||
מיין לפי
לאור הידוע בנושא חמשת מאפייני האישות BIG5 ,ניתן לומר כי:
1
| sentiment_very_satisfied | ||
מיין לפי
בשנים האחרונות אנו עדים לתופעה מעניינת : אנשי הייטק עוזבים את עבודתם ועושים הסבה מקצועית לחינוך, אחד האתגרים בצעד זה הוא המעבר מסביבת עבודה הומוגנית המאופיינת בנורמות חברתיות, הומור פנימי וז'רגון מסוג מסויים, לסביבת עבודה הכוללת עבודה מול אנשי חינוך, אנשי מנהל, תלמידים והורים. עם כל אחד יש לנהוג באופן אחר ולתקשר בצורה אחרת. מאפיין אישיותי המהווה יתרון גדול , שלא לומר הכרח בעבודה החדשה הינו:
1
| sentiment_very_satisfied | ||
מיין לפי
שלי, אחראית מלאי ברשת שיווק , נחשבת לטיפוס A . היא בעלת אמביציה ומוסר עבודה גבוה , אך גם חסרת סבלנות ותחרותית מאוד . בארגון בו היא עובדת ישנם עובדים שמסתדרים איתה מצוין ואחרים שאיתם היא רבה כל הזמן . בסבירות גבוהה , מי הם העובדים שמסתדרים עם שלי הכי טוב ועם הכי מעט קונפליקטים
1
מיין לפי
אבנר ויואל הם סטודנטים בני 25, השניים לומדים יחדיו לבחינה . אבנר מצליח לשבת ללמוד מבלי להתפתות להפסקות רבות , ואילו יואל מבקש להפסיק באמצע ולהפעיל את המחשב או לקפוץ למכולות ולקנות משהו לנשנש . אבנר מקווה שיואל יתבגר קצת וישפר את יכולת דחיית הסיפוקים שלו , האם ציפייה זו ריאלית ומה הסיבה לכך
1
| done | ||
מיין לפי
גלית מנהלת צוות , כותבת משוב על זיו , אחד מחברי הצוות. במשוב נכתב כי זיו הוא עובד טוב באופן כללי ואין לו בעיה לקחת על עצמו משימות סטנדרטיות . אולם הקושי העיקרי של זיו הוא בנכונות לקחת על עצמו משימות אתגריות נראה שהוא מאוד חושש לא להצליח מהדברים עולה כי זיו תאפיין ב ?
1
| done | ||
מיין לפי
כחלק מניסיונותיו של ליאור להתקדם במקום עבודתו הוא נשאר לעיתים לאחר תום המשמרת שלו, מקדים להגיע לעבודה בבוקר ועושה מאמץ לעמוד ביעדים. לאחרונה החל לחוש שאינו מקבל די הערכה מהארגון . זהבה שמשקיעה בעבודתה הרבה פחות מאשר ליאור מרוויחה שכר זהה לשלו תאוריית ההוגנות של אדאמס מנבאת מס תרחישים במצב זה. איזה מבין התרחישים אינו סביר?
1
| done | ||
מיין לפי