מבוא לפסיכולוגיה אירגונית
- 107 שאלות
- 5 תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
מנהלים:
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
במחלקת משאבי אנוש של ארגון "סילבר" מתלבטים איזה סוג תגמול יש לתת. מנהל משאבי האנוש ממליץ על תגמול כספי תלוי ביצוע וסיגל הסגנית מציעה "קפיטריית תגמולים". הם פנו למספר תאורטיקנים ידועים בתחום ההתנהגות הארגונית ושמעו מהם את דעותיהם. התאורטיקנים פסקו בסופו של דבר לטובת סיגל. לפי איזו תאוריה פועלת סיגל?
1
| done | ||
מיין לפי
לאילו צורך/צרכים בתיאוריית הצרכים של מאסלו מקבילים צרכי הצמיחה בתיאוריה של אלדרפר?
1
| done | ||
מיין לפי
כאשר ארגון משקיע בהדרכה מקצועית של העובדים במסגרת העבודה ניתן לומר כי...
1
| done | ||
מיין לפי
דני עובד בחברת "פאלו אלטו". הוא מתואר על ידי עמיתיו לעבודה כבעל נטייה לעגל פינות ולהגיש תוצרים מבלי לבדוק אותם היטב. מצד שני, הוא אדם חברותי מאוד, שכיף לשהות במחיצתו. לאור הידוע על הבדלים בינאישיים, דני מאופיין ב...:
1
| done | ||
מיין לפי
במחקר שמופיע בפרק הדן ברגשות ובמצב רוח, שבחן את מצב הרוח של אנשים כפונקציה של היום בשבוע ושל התרבות אליה הם שייכים (ארה"ב, סין, גרמניה ויפן), לא נמצא כי:
1
| done | ||
מיין לפי
מה מהבאים נכון על-פי המחקר המופיע בפרק המבוא, בנוגע למידה בה מקדיש כל מנהל זמן לפעילויות השונות?
1
| sentiment_very_satisfied | ||
מיין לפי
בעקבות המצב הכלכלי במשק, חברת "Tech-Systems" החליטה לנקוט צעדים לצמצום ההוצאות ולשיפור ההתייעלות. בישיבת ההנהלה יעל, מנהלת הכספים, טענה כי יש לבטל את פרס העובד המצטיין החודשי ואת חלוקת הבונוס הדיפרנציאלי (מבוסס על הישגים אישיים). מנגד, אביבית, מנהלת התפעול, טענה כי לא ניתן לפגוע בתגמולים הכספיים וכי על מנת להתייעל ניתן לצמצם את פעילות הרווחה בארגון (פעילות העשרה, טיולים, מסיבות וכד'). על פי תיאורית הציפיות של ורום:
1
| sentiment_very_satisfied | ||
מיין לפי
ענבר, מנהלת משאבי האנוש, פנתה למנכ"ל החברה בטענה כי על מנת לשפר את האפקטיביות הארגונית יש לפעול לשיפור ביצועי העובדים. עפ"י גישת ניהול לפי יעדים (MBO), על ההנהלה:
1
מיין לפי