משאבי אנוש

ארגון מגייס מועמדים לתפקידים כשהוא נעזר

1

שאלה #9159

		המידע שוטף על הצרכים של עובדי הארגון
		ברצונם של מנהלים לרענן את צוות העובדים
		בעדכון של ניתוח העיסוקים בארגון
		כל התשובות נכונות

מיין לפי

מיקור חוץ מתבטא ב

1

שאלה #9160

		בביקורת חיצונית של תפקוד הארגון
		בהעסקת עובדים באמצעות חברות כוח אדם
		בקניית שירותים באמצעות חברות חיצוניות.
		תשובות ב+ג נכונות.

מיין לפי

ניהול משאבי אנוש הוא

1

שאלה #9161

		תחום אינטרדיסציפלינרי שמתייחס לעולם התעסוקה.
		תחום ייחודי העוסק בתיאוריות ניהול עובדים.
		תחום העוסק גם בפיתוח המשאב האנושי בארגון
		תחום מרכזי בהתנהגות ארגונית-מיקרו.

מיין לפי

אחת הבעיות הנובעות מתוכנית פרישה מרצון ע"פ חשבי היא

1

שאלה #9162

		שיש לבצע תוכנית זו בזמן קצר יחסית
		שיש להתמודד עם מספר רב של מועמדים לתוכנית
		שיש אפליה בין עובדים, ובעיקר בין גברים ונשים בכל הקשור לגיל הפרישה
		שיש להקציב משאבים רבים לתוכנית

מיין לפי

תוקף הניבוי של מבחני ידע ומיומנויות הוא

1

שאלה #9163

		בינוני ,כי הם תלויי תרבות
		גבוה,כי הסטנדרטים לבדיקתם מאד ברורים וחד משמעיים.
		נמוך, כי הם לרוב לא מנבאים הצלחה בתפקיד
		אף תשובה אינה נכונה

מיין לפי

Mor Yanco -4 נקודות · יותר מ-6 חודשים

מוניטין: 1

לא נראה לי... לדעתי זה ג'.. מבחני מצב הם המבחנים שתוקף הניבוי שלהם גבוה

Moran Yana 0 נקודות · יותר מ-6 חודשים

מוניטין: 15

התשובה היא ב'?!

צעת תקן של חוזה אישי לעובדים מצביעה על כך

1

שאלה #9164

		שהארגון מפלה בין העובדים בהקצאת התגמולים
		שהארגון מטמיע בקרב העובדים, את הקשר הישיר בין הישגים ותגמולים ומעלה בכך את המוטיבציה
		שהארגון קובע את התגמולים לעובדים בהתאם לקשרים האישיים שלהם עם ההנהלה.
		שהארגון מעדיף עובדים מרקע תרבותי אליטיסטי

מיין לפי

שיטת הדרכה באמצעותmodeling שכיחה יותר

1

שאלה #9165

		בהדרכה חוץ ארגונית
		בהדרכה פנים ארגונית המאפשרת חונכות.
		בהדרכה של מומחים בתחומם בתהליך של מיקור חוץ.
		בהדרכת עמיתים מתחומים שונים העוזרים זה לזה.

מיין לפי

הערכת עובדים באמצעות משוב

1

שאלה #9166

		מתבססת על ההנחה שמתן משוב מחזקת את הסתגלותו של העובד לתרבות הארגונית.
		שהמשוב קובע את השתפרותו העתידית של העובד.
		שהמשוב מאפשר לעובד שימוש ברציונליזציה המצדיקה את תרומתו הייחודית לארגון
		יוצרת התניה קלאסית בין תדירות המשוב לפריון העבודה.

מיין לפי

ניהול קריירה ע"י הארגון מחייב ,בין השאר

1

שאלה #9167

		הידוק הקשרים בין השיבוץ בתפקידים לבין פעולות ההדרכה וההכשרה
		קיומם של תהליכי ייעץ אישיים.
		מפגש בין בעלי תפקידים בכירים בארגון.
		תשובות א' ב' הן הנכונות.

מיין לפי

הערכת עובדים היא הליך חיוני

1

שאלה #9168

		ליצירת אקלים ארגוני חיובי
		לפיתוח קשרי עבודה בין מנהלים בכירים מארגונים שונים
		לפיתוח עובדים וניהול קריירות
		למיסוד הקשר בין המטה המקצועי של הארגון לשאר האגפים

מיין לפי

משאבי אנוש

Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות

ארגון מגייס מועמדים לתפקידים כשהוא נעזר

מיקור חוץ מתבטא ב

ניהול משאבי אנוש הוא

אחת הבעיות הנובעות מתוכנית פרישה מרצון ע"פ חשבי היא

תוקף הניבוי של מבחני ידע ומיומנויות הוא

צעת תקן של חוזה אישי לעובדים מצביעה על כך

שיטת הדרכה באמצעותmodeling שכיחה יותר

הערכת עובדים באמצעות משוב

ניהול קריירה ע"י הארגון מחייב ,בין השאר

הערכת עובדים היא הליך חיוני

בקשה לשינוי התשובה / תיקון שאלה gavel

בקשה למחיקת השאלהmood_bad

בקשה לשינוי התשובה / תיקון שאלה

בקשה למחיקת השאלה