מדעי ההתנהגות למנהל
- 108 שאלות
- -- תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
מנהלים:
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
דנה היא מנהלת חדשה בארגון. על מנת להגביר את יעילות הארגון היא מנסחת סט של תקנות וחוקים ברורים ונוקשים, מגדירה יחסי עבודה ברורים ומוודאת שהמבנה ההיררכי של החברה מובן לכלל העובדים. עפ"י איזו גישה/תיאוריה פועלת דנה?
1
| done | ||
מיין לפי
אמיר מתלונן - "אני שונא את ימי רביעי, אחת לשבועיים ביום רביעי הבוסית שלי נכנסת אליי למשרד ותמיד יש לה משהו רע לומר לי: לא עשית את זה טוב, לא הגשת עדיין, אני מצפה ליותר. תמיד יש משהו. בימי רביעי אני פשוט רוצה להיות חולה ולא להגיע". אמיר מקבל חיזוקים בסולם
1
| done | ||
מיין לפי
מה מהבאים אינו מבחין בין תיאוריית הצרכים של מאסלו לתיאורייה של אלדרםר (ERG)?
1
| done | ||
מיין לפי
ענת עובדת במשרד רואי חשבון גדול. היא לאט משקיעה מאמץ מעבר לנדרש ממנה, משום שהיא חושבת לעצמה שבין כה וכה הקידום לא קשור לרמת הביצוע שלה. לאיזה מרכיב מתוך תיאורית הציפייה של ורום מתייחסת ענת?
1
| done | ||
מיין לפי
עפ"י תיאוריית שני הגורמים של הרצברג, אם רמות שביעות הרצון של העובדים היא בינונית - לא גבוהה אך גם לא נמוכה, מנהל שמעוניין להגביר את שביעות הרצון של עובדיו צריך-
1
| done | ||
מיין לפי
עמית הוא דייל במטוס. כחלק מתפקידו, עליו לחייך ולהיות אדיב ומנומס לנוסעים. עמית עובד בטיסה ארוכה לאחר לילה ללא שינה, וחלק מהנוסעים פונים אליו שוב ושוב בבקשות ובטענות שאין ביכולתו להיענות להן. על אף שעמית היה רוצה לצעוק עליהם שיעזבו אותו, הוא ממשיך להיות אדיב ומנומס לכל אורך הטיסה. סביר להניח שעמית חווה:
1
| done | ||
מיין לפי
גיא עובד כמורה לחינוך מיוחד. השכר שהוא מקבל נמוך למדי, ולגיא ברור שהוא יכול להרוויח שכר גבוה בהרבה בעבודה אחרת, אך הוא בוחר להישאר בעבודתו מכיוון שהוא רואה בה כשליחות וכמשימה ערכית ראשונה במעלה. המחויבות של גיא לעבודתו נקראת:
1
| done | ||
מיין לפי