מדעי ההתנהגות במנהל
- 141 שאלות
- 100 תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
במסגרת כנס אקדמי נפגשים שלושה חוקרים מהוללים ומציגים תיאורי מקרה של ארגונים מוצלחים במיוחד. פרופ' לוי מספר על מחקר שערך בחברת מזון גדולה. הוא מספר כי תכנית הבונוסים שלהם מצויינת, הם מעניקים בונוס לכל עובד בהתאם לכמות הקופסאות השימורים שהוא מייצר. מחלקת בקרת האיכות שלהם בודקת היטב שתהליך הייצור נעשה בקפידה, והעובדה שכל עובד יודע בדיוק מה הוא צריך לעשות בהחלט עוזרת לייעל את העבודה. פרופ' כהן אומרת לו שבארגון שהיא בדקה עושים את כל זה. בנוסף, באותו ארגון נותנים לעובדים הוותיקים שכר גבוה יותר, שם משתדלים גם לשמר את העובדים על מנת להקטין תחלופה. פרופ' ישראלי אומר להם שהוא ממש לא מבין איך הדגש הזה על פורמליות יכול לעבוד כשאנחנו יודעים שיש בארגונים הרבה מעבר לכך. יחסים בין עובדים להנהלה לא יכולים להיות מנוהלים על בסיס חוקים ותקנות, אלא צריך להתחשב גם בדינמיקת העבודה בתוך הצוותים ובינהם. תפיסת העולם של הארגון שבדק פרופ' לוי מתאימה ל?
1
| done | ||
מיין לפי
במסגרת כנס אקדמי נפגשים שלושה חוקרים מהוללים ומציגים תיאורי מקרה של ארגונים מוצלחים במיוחד. פרופ' לוי מספר על מחקר שערך בחברת מזון גדולה. הוא מספר כי תכנית הבונוסים שלהם מצויינת, הם מעניקים בונוס לכל עובד בהתאם לכמות הקופסאות השימורים שהוא מייצר. מחלקת בקרת האיכות שלהם בודקת היטב שתהליך הייצור נעשה בקפידה, והעובדה שכל עובד יודע בדיוק מה הוא צריך לעשות בהחלט עוזרת לייעל את העבודה. פרופ' כהן אומרת לו שבארגון שהיא בדקה עושים את כל זה. בנוסף, באותו ארגון נותנים לעובדים הוותיקים שכר גבוה יותר, שם משתדלים גם לשמר את העובדים על מנת להקטין תחלופה. פרופ' ישראלי אומר להם שהוא ממש לא מבין איך הדגש הזה על פורמליות יכול לעבוד כשאנחנו יודעים שיש בארגונים הרבה מעבר לכך. יחסים בין עובדים להנהלה לא יכולים להיות מנוהלים על בסיס חוקים ותקנות, אלא צריך להתחשב גם בדינמיקת העבודה בתוך הצוותים ובינהם. תפיסת העולם של הארגון שבדקה פרופ' כהן מתאימה ל?
1
| done | ||
במסגרת כנס אקדמי נפגשים שלושה חוקרים מהוללים ומציגים תיאורי מקרה של ארגונים מוצלחים במיוחד. פרופ' לוי מספר על מחקר שערך בחברת מזון גדולה. הוא מספר כי תכנית הבונוסים שלהם מצויינת, הם מעניקים בונוס לכל עובד בהתאם לכמות הקופסאות השימורים שהוא מייצר. מחלקת בקרת האיכות שלהם בודקת היטב שתהליך הייצור נעשה בקפידה, והעובדה שכל עובד יודע בדיוק מה הוא צריך לעשות בהחלט עוזרת לייעל את העבודה. פרופ' כהן אומרת לו שבארגון שהיא בדקה עושים את כל זה. בנוסף, באותו ארגון נותנים לעובדים הוותיקים שכר גבוה יותר, שם משתדלים גם לשמר את העובדים על מנת להקטין תחלופה. פרופ' ישראלי אומר להם שהוא ממש לא מבין איך הדגש הזה על פורמליות יכול לעבוד כשאנחנו יודעים שיש בארגונים הרבה מעבר לכך. יחסים בין עובדים להנהלה לא יכולים להיות מנוהלים על בסיס חוקים ותקנות, אלא צריך להתחשב גם בדינמיקת העבודה בתוך הצוותים ובינהם. תפיסת העולם של הארגון שבדק פרופ' ישראלי מתאימה ל?
1
| done | ||
על פי תיאוריית ההוגנות, המידה שבה מצב נתפס כהוגן נקבעת ע"י השוואה בין התשומה שהעובד נותן לתגמול שהוא מקבל, והשוואה נוספת:
1
| done | ||
מיין לפי
יזם בתחום המסעדנות מתואר כאדם מהימן שבודק כל דבר עד לפרט האחרון, מצד שני זה לא מונע ממנו לגלות גמישות ולשנות את מדיניות החברה בהתאם לצרכים משתנים. לאור הידע הידוע לכם בנושא אישיות מה ניתן לומר עליו?
1
| done | ||
מיין לפי
אור סטודנט להנדסת מזון, ועליו להגיש עבודה בקורס יצוב מסטיקים. אור קיבל עבודה מוכנה מחבר שעשה את הקורס מלפני שנתיים, והגיש את העבודה כמו שהיא. מתרגלת הקורס שמה לב להעתקה והעלה את אור לוועדת משמעת. בוועדה, הודה אור באשמה, אך טען שבקורס זה קיים מנהג רווח להגיש עבודות מועתקות, משום שההנחיות תמיד חוזרות על עצמן. ע"פ תיאוריית הייחוס של קלי, אור עשה ייחוס _____ להעתקה, באמתעות הטענה שההתנהגות זו מאופיינת ב _______.
1
| done | ||
מיין לפי
בחברת "כל האפשרויות פתוחות" דנים בדרכים הטובות ביותר למנוע גניבות. בישיבת מנהליפ, אמיר, מנהל המחלקה, אמר כי עובד הנתפס בגניבה צריך לקנוס אותו ולהגיש נגדו תלונה במשטרה- בדרך זו תפסיק ההתנהגות הלא רצוייה. יותם, אומר לו כי הדרך הכי טובה למנוע את הגניבות היא לחזק את רוח הצוות ואת היחסים בין העובדים להנהלה. לאור הנלמד בכיתה נכון לומר כי גישתו של אמיר מתאימה ל?
1
| done | ||
מיין לפי
בחברת "כל האפשרויות פתוחות" דנים בדרכים הטובות ביותר למנוע גניבות. בישיבת מנהליפ, אמיר, מנהל המחלקה, אמר כי עובד הנתפס בגניבה צריך לקנוס אותו ולהגיש נגדו תלונה במשטרה- בדרך זו תפסיק ההתנהגות הלא רצוייה. יותם, אומר לו כי הדרך הכי טובה למנוע את הגניבות היא לחזק את רוח הצוות ואת היחסים בין העובדים להנהלה. גישתו של יותם מתאימה ל..
1
| done | ||
מיין לפי
אילו מהמשפטים הבאים נכון לגבי תהליך התפתחות של מחויבות עובד לארגון:
1
| done |
