התנהגות ארגונית ספיר
- 56 שאלות
- -- תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
איזה בין הסיווגים *אינו* נכון
1
| done |
חזון ארגוני- מצב רצוי עתידי אליו שואף הארגון, בד"כ מנוסח באופן כללי, עמום, נתון לפרשנות, מאפשר יישום , פשרות וגמישות להסתגלות לשינויים. (כל ארגון צריך חזון משלו)
מיין לפי
בלאו וסקוט סיווגו ארגונים על פי (שימו לב יותר מתשובה אחת נכונה)
1
| done | ||
| done | ||
בלאו וסקוט סיווגו ארגונים לפי 4 סוגים: 1- ארגונים עסקיים הנהנה העיקרי הוא הבעלים, 2- ארגונים לעזרה הדדית הנהנה העיקרי הם חברי הארגון, 3- אגונים נותני שירות הנהנה העיקרי הם לקוחות הארגון, 4- ארגונים ציבוריים הנהנה העיקרי היא החברה.
מיין לפי
ממה כן מושפעת ההתנהגות?
1
| done | ||
ממה מושפעת ההתנהגות: אישיות, חינוך, סוציאליזציה – חברות, תרבות כללית , מקומית, אמצעי תקשורת ועוד.
מיין לפי
מהי מערכת ארגונית?
1
| done | ||
מהי מערכת ארגונית:
מערכת חברתית , תכליתית ( בעלת מטרה ) המפיקה מוצרים או שירותים באמצעות מעגלי פעולה מתואמים( שיתוף פעולה, תכנון, הערכה) .
מהם מאפייני הארגון-
- מלאכותיות- נוצר מתוך החלטה משותפת.
- תכליתיות- מכשיר להשגת המטרות.
- בעל הבניה-גבוהה או נמוכה על פי הצרכים
-פעילות גומלין עם הסביבה- תלות, גבולות
מיין לפי
איזו תיאורייה ממליצה לשים דגש על תחושת השייכות לקבוצה?
1
| sentiment_very_satisfied | ||
עיקרי התיאוריה:
*בכל עבודה שאותה מבצעים מס' אנשים מתפתחת קבוצה באופן טבעי, עם נורמות התנהגות, מנהיגות, דרכי תקשורת המאפיינים את אותה קבוצה.
*לקבוצה הבלתי פורמאלית יש השפעה על התהליך ועל עמדות העובדים
*עבודת צוות חיונית
*שביעות רצון משפיעה על ביצועי העובדים.
מיין לפי
לתאוריה של מי שייכים מחקרי הותרן
1
| done | ||
מאיו וחבריו, במחקרי הותרן ניסו לבדוק את הקשר בין תנאים פיסיים לרמת תפוקה , ההנחה הייתה כי שיפור בתנאי העבודה יעלה את פריון העבודה.
מיין לפי
מי הניח/ו את הדברים הבאים: הניח שיש לפתח מודל על רקע גידול הארגונים וחשיבות להשפעה של המהפכה התעשייתית ותהליך העיור שחל בעקבות המהפכה. *הניח כי ארגון בירוקרטי הוא ארגון יעיל כיוון שבו דייקנות , מהירות חד משמעיות, המשכיות, שיטתיות, אחידות , התמחות ועוד. *הניח שחשוב להתבסס על אמות מידה אובייקטיביות על ידי צמצום השפעת ההשתייכות.
1
| done | ||
וובר הדגיש את המעבר לסמכות חוקית: נאמנות למערכת חוקים וכללים רציונאליים
כללים המוכרים כנכונים וצודקים, כשהמטרה היא בעזרת יעילות, הוגנות.
מיין לפי
על פי איזו תיאוריה יש לשבור את המדרג ההיררכי, ליצור קבוצות עבודה, חוגי איכות, לעודד פיקוח עצמי, לעודד עבודה אוטונומית, שיתוף עובד בתהליך קבלת ההחלטות.
1
| done | ||
מיין לפי
מה תהיינה ההמלצות של התיאוריה של טיילור לגבי מי הוא המנהל הטוב
1
| done | ||
סגנון הניהול : בעל אוריינטציה משימתית, ריכוזי, בעל כוח מומחיות, בקרה ופיקוח על ידי המנהל.
על המנהל לתת משוב אישי ישיר לעובדים על ביצועיהם , איכות וכמות.
(טיילור הניח ששני הצדדים יוצאים נשכרים , העובד יודע שאם יפיק יותר תפוקה , ירוויח יותר , הרווחיות מהתפוקה מעלה את רווחיות הארגון)
מיין לפי
ב"שוק של מוכרים" - מי קובע את מימדי העסקה (שים לב 2 תשובות נכונות)
1
| done | ||
| done | ||
ב"שוק של מוכרים"- נותן השירות או הספק מכתיבים את מימדי העסקה, את המחיר ,זמן התגובה, איכות ואת רמת הביצועים.
מיין לפי