התנהגות ארגונית ספיר
- 56 שאלות
- -- תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
נופשים, ספא, חדרי כושר, הם חלק מהאמצעים אשר מספקים גורמים היגייניים
1
| done | ||
גורמים היגייניים , גורמים חיצוניים :(עשויים למנוע מחלות אך לא לרפאן)
עלולים לגרום לחוסר שביעות רצון אם אינם מסופקים.
גורמים המתייחסים לאופן בו מתבצעת העבודה, בסביבת העבודה
תנאי עבודה, שכר וביטחון , יחסים עם ממונים, תוך פיקוח והכוונה, יחסים עם עמיתים.
סיפוק של צרכים אלו מונעים את תחושת אי שביעות הרצון אך הם אינם מבטיחים הנעה חיובית בעבודה ושביעות רצון.
מיין לפי
לפי מאסלאו כיצד ניתן לספק את הצרכים במערכות ארגוניות
1
ניתן לספק צרכים אלו במערכות ארגוניות באמצעות :תנאי עבודה הולמים , משכורת הוגנת , זמני עבודה ומנוחה, הגנה ובטיחות, ביטחון כלכלי, פיסי, רגשי באמצעות נהלים, קביעות בטיחות וגהות , תנאים סוציאליים, יחסי גומלין אישיים בקבוצה, יחס חיובי עם הממונה, גיבוש חברתי, גאוות יחידה, קידום הערכה שיטתית, הכרה, מעמד, עניין , אתגר, אוטונומיה, אחריות, שיתוף בתהליך קבלת החלטות.
מיין לפי
באיזה מודל נבחנה השפעת אופי העיסוק על תגובת העובד?
1
| done | ||
מודל העשרת עיסוקים – מאפייני תפקיד: הקמן ואולדהיים:
במודל זה נבחנה השפעת אופי העיסוק על תגובות העובד.
מודל זה בוחן את מאפייני התפקיד ואת הקשר לשביעות רצון העובד
הקמן ואולדהיים בנו שאלון המשמש לאבחון 5 מימדים, הם מהווים את מדד העושר של העיסוק.
לתפקיד 5 מימדים עיקריים המשפיעים על ההנעה הפנימית בעבודה
מיין לפי
על פי הקמן ואולדהיים: מה לא אחד מחמשת המימדים העיקריים של מדד העושר של העיסוק
1
| done |
5 מימדים עיקריים מהווים את מדד העושר של העיסוק:
גיוון מיומנויות: באיזו מידה העבודה המבוצעת דורשת פעולות מגוונות והפעלת מיומנויות וכישורים שונים.
זהות: הזדהות משימתית, באיזו מידה העבודה מבוצעת בשלמותה על ידי העובד או שעבודתו הינה חלק קטן ממכלול של מטלות.
משמעות משימתית: עד כמה יש לתפקיד השפעה משמעותית על התהליך, על אנשים בארגון ומחוצה לו.
אוטונומיה: האם לנושא התפקיד יש חופש בחירה בנושאים הקשורים לעבודתו כמו: תכנון יום העבודה, סדר עבודה, בחירת האמצעים המתאימים לביצוע העבודה, האם יש באפשרותו של העובד לבחור או האם מוכתב מראש.
משוב: האם העובד מקבל מידע על ביצועיו ובאיזו מידה, האם המשוב הניתן לו מאפשר לו להשוות את טיב ביצועיו לבין התקן שנקבע לתחום זה.
מיין לפי
על פי תיאוריית הציפייה של וורום: אדם מונע להשקיע מאמץ על פי שיקולי כדאיות ותועלת
1
| done | ||
אדם מקבל החלטה רצונית להשקיע מאמץ בכיוון המועדף עליו ובכיוון שיש סיכוי להשיג את המטרה הרצויה. (ההנחה האדם רציונאלי ובעל חשיבה כלכלית-מקסימיזציה כלכלית)
מיין לפי
על פי תיאורית ההוגנות - אדמס: תפיסת חוסר הוגנות של העובד מניעה אותו לנקוט בדרכי פעולה השונות. איזה מהתשובות *לא* נכללת כדרך פעולה
1
| done | ||
מיין לפי
על פי תורת המטרה של לטמן ולוק: מטרות אמורות להיות?
1
| done | ||
| done |
על פי תורת המטרה:
מטרות אמורות להיות: ברורות, מוגדרות, ספציפיות, קשות, מאתגרות, בעלות לוח זמנים לביצוע, מדדי ביצוע.
מיין לפי
סמן נכון או לא נכון על פי : :השלכות ניהול לפי יעדים - M.B.O פיטר דרוקר" הצבת היעדים הם
1
הצבת יעדים-א. ניסוח יעדים ארוכי טווח ואסטרטגיה כללית
ב. פיתוח יעדים ארגוניים ספציפיים
ג. קביעת יעדים מחלקתיים
ד. הצבת יעדים אישיים
מיין לפי
על פי הסיווג של בלאו וסקוט, הנהנים העיקריים בארגונים ציבוריים הם:
1
מיין לפי
על פי מקרגור: מה מבין המשפטים הבאים מאפיין את הנחות היסוד של תיאורית X:
1
| sentiment_very_satisfied | ||
מיין לפי