התנהגות ארגונית מיקרו
- 76 שאלות
- 19 תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
עפ"י הכתוב על הבדלים בזמן הביולוגי, עובדים אשר מכונים "אנשי לילה" לעומת עובדים המכונים "עובדי בוקר":
1
| done | ||
מיין לפי
ירון ויובל משמשים כמנהלי משאבי אנוש. הם מגיעים לכנס השנתי של האגודה למשאבי אנוש ומשוחחים אחד עם השני. ירון טוען כי לדעתו הדרך הטובה ביותר לנהל אנשים היא לפקח על עבודתם ולתת להם תמריץ כספי. יובל אומר ש: "נכון אני מסכים איתך, אבל זה לא מספיק צריך גם לשתך את העובדים בקבלת ההחלטות, חשוב לתת להם יותר אחריות, חשוב מאוד לתת להם משוב. בלי אלו העובדים יהיו "כמו רובוטים". על פי התאוריות שנדונו בחומר הקורס נכון יהיה לומר כי ירון! מזוהה עם הגישה/מודל:
1
| done | ||
מיין לפי
ידין הוא מרצה שאוהב את הסטודנטים שלו ולכן, בכל פעם שסטודנט מבקש ממנו מכתב המלצה, ידין כותב לו מכתב מעולה, ואף מגזים בשבחי הסטודנט. כעבור מספר שנים כבר ידוע ברחבי התעשיה שידין נוהג לכתוב לכל הסטודנטים שלו מכתבי המלצה מעולים. עפ"י מסקנות המחקר של Swift ושותפיו על השפעת ציוני תואר ראשון על קבלה לתואר שני, איזו השפעה צפויה להיות כעת למכתבי ההמלצה של ידין?
1
| done | ||
מיין לפי
מוניטין: 1
התשובה היא ד .
השפעת מכתבי ההמלצה המוגזמים של ידין על קבלת סטודנטים לתואר שני:
על פי מחקרם של Swift ושותפיו, לציוני תואר ראשון יש השפעה משמעותית על קבלת סטודנטים לתואר שני.
עם זאת, כאשר ידוע שמרצה מסוים נוטה לכתוב מכתבי המלצה מוגזמים לכל הסטודנטים שלו, השפעתם של מכתבים אלו עלולה להיפגם:
1. ירידה באמינות:
ועדות הקבלה עשויות לראות במכתבי ההמלצה של ידין כלא אמינים, כיוון שהם לא מבחינים בין סטודנטים חזקים לסטודנטים פחות חזקים.
ייתכן שוועדות הקבלה יתנו משקל נמוך יותר למכתבי ההמלצה של ידין, או יתעלמו מהם לחלוטין.
2. עיוות בתחרות:
סטודנטים של מרצים אחרים, שאינם נוטים לכתוב מכתבי המלצה מוגזמים, עלולים להיות מקופחים בתהליך הקבלה.
סטודנטים חזקים שמקבלים מכתב המלצה ממוצע עלולים להיתפס כ"פחות חזקים" בהשוואה לסטודנטים חלשים יותר של ידין שקיבלו מכתב המלצה מעולה.
3. פגיעה במוניטין של ידין:
התנהגותו של ידין עלולה לפגוע במוניטין שלו בקרב ועדות הקבלה ובקהילה האקדמית.
ייתכן שוועדות קבלה יתעלמו ממכתבי ההמלצה שלו בעתיד.
4. השפעה שלילית על הסטודנטים:
סטודנטים של ידין עלולים להסתמך יתר על המלצתו ולא להשקיע מספיק במאמץ לקבלת ציונים גבוהים.
סטודנטים אלו עלולים להתאכזב כאשר יגלו שציוני התואר הראשון שלהם חשובים יותר ממכתבי ההמלצה של ידין.
לסיכום:
התנהגותו של ידין עלולה להוביל לכך שמכתבי ההמלצה שלו יהיו חסרי ערך
ותפגע בסיכויי הקבלה של סטודנטים לתואר שני.
חשוב שמרצים יהיו אמינים ומקצועיים בכתיבת מכתבי המלצה,
ויציגו תמונה מדויקת של יכולותיהם וכישוריהם של הסטודנטים.
גרי הוא סטודנט שמשתתף במשלחת סטודנטים בחו"ל. גרי מאוד אוהב את התבשילים שאמו מכינה לו, וריח התבשילים שלה תמיד מעורר בו תחושה של בית חם ואוהב. בכל בוקר בדרכו לאוניברסיטה, כשהוא עובר ליד מסעדה גרי מריח ריח דומה לתבשיל של אמו ותמלא תחושת געגועים הביתה. תחושת הגעגועים הזו הינה:
1
| done | ||
מיין לפי
מנהל בכיר בחברה התחתן והזמין את העובדים לחתונתו. הוחלט ששיעור ההשתתפות במתנה ייקבע עפ"י מספר השנים שכל עובד נמצא עם המנהל בחברה. העובדים הותיקים יותר, שמכירים את המנהל טוב יותר וקרובים אליו יותר ישלמו יותר, ואלו שלא ישתתפו בשיעור קטן יותר. ההחלטה תואמת לעקרון ההוגנות מסוג:
1
| done | ||
מיין לפי
דורית מילאה שאלון אישיות, שקבע כי היא בעלת מצפוניות גבוהה. מה מהבאים נכון?
1
| done | ||
מיין לפי
רוחו של פרדריק ווינסלו טיילור שבה אלינו בכדי לייעץ לשלומי, מנהל צוות תמיכה טכנית באחת מחברות הסלולר בישראל. שלומי מבקש לשפר את ביצועי חברי הצוות, ועלה לו רעיון, לעודד היכרות אישית של חברי הצוות אחד עם השני ע"י ארגון פעילויות משותפות. רוח הרפאים של טיילור מרחפת באוויר וטוענת כי השפעת פעילויות אלו על ביצועי העובדים תהיה:
1
| mood | ||
מיין לפי
בחברת מחשבים מחולקים התפקידים כך: עובדי מכירות הממוקמים בחנות, עובדים טכניים הנמצאים במעבדה ומתקנים תקלות, עובדי שירות הנמצאים במשרדי ההנהלה ומטפלים בפניות לקוחות. לאחרונה הוחלט להעביר את כל המחלקות להאנגר אחד ולאפשר לאנשי המכירות לטפל גם ברכישות חוזרות ובשאלות של לקוחות. כמו כן, לקוח שנתקל בבעיה יוכל לדבר ישירות עם העובד הטכני אשר מטפל בתקלה והעובד יוכל לוודא שהלקוח מרוצה מהתיקון. על פי תיאורית מרכיבי העבודה (Job Characteristics Model) של האקמן ואולדהם, שינוי זה צפוי...
1
| done |
מיין לפי
אלי עובד כמהנדס שבבים אלקטרוניים. במחלקה שלו עובדים שני מהנדסים נוספים: בני, שהגיע יחד עם אלי לחברה ושווה לאלי בכישורים, כישרון ומוסר עבודה, וגדי, שהינו ותיק יותר ומוכשר יותר משניהם. אלי די מרוצה מעבודתו בסה"כ והמוטיבציה שלו גבוהה. יום אחד הוא מגלה פרט חדש על אחד מעמיתיו לעבודה. למרות הגילוי החדש, תפיסת ההוגנות של אלי נשארת כשהייתה על פי תיאוריית ההוגנות (Equity Theory) , איזה מבין הבאים עשוי להיות הפרט שאלי גילה?
1
| done | ||
מיין לפי
מה נטען בחומר הקריאה של הקורס לגבי הקשר בין מחויבות ארגונית (Organizational commitment) ובין ביצוע בעבודה (Performance)?
1
| done | ||
מיין לפי
